Молодежь одна из самых активных групп на рынке труда любой страны, она динамично и активно меняет структуру отрасли рекрутинга, так как формирует новые тренды. Именно молодежь, как часто путешествующая часть общества, сделала актуальным гибкий формат работы, под который адаптировались работодатели Украины и зарубежья. В странах ближнего зарубежья молодые люди — это важный компонент трудовых ресурсов. В следующем году, вероятно, продолжится тенденция к повышению квалификации молодых специалистов. На украинском рынке труда существует постоянный спрос на рабочие специальности, однако молодежь все чаще выбирает сферу IT, различные стартапы и другие креативные индустрии.
Польша привлекает украинских молодых специалистов
Уже несколько лет Республика Польша динамично развивает образовательные программы для молодых людей, ориентированные на цифровые технологии. В том числе она привлекает молодых специалистов из Украины, которые уже имеют опыт. Необходимость в этом заключается в активно развивающемся рынке стартапов в IT-сфере. Данная тенденция требует постоянного притока молодых кадров, и самостоятельно польский рынок труда не может обеспечить растущий спрос.
В этом ключе очень актуальными оказались украинские кадровые агентства, которые готовы предоставить не просто отдельных специалистов в цифровой сфере, а имеют целую базу соискателей по узкопрофильным цифровым специальностям, то что делает рекрутинговое агентство выгодно не только нашим западным работодателям, но и молодым специалистам, которые переросли украинский рынок и нуждаются в новых вызовах за рубежом. Благодаря таким рекрутинговым агентствам, как Эбаут Эйчар, множество украинских программистов и разработчиков успешно устроились в польских стартапах.
Проблема украинского рынка труда
К сожалению, тенденция с оттоком молодых кадров за рубеж вызвана определенными и прогрессирующими проблемами на отечественном рынке труда. Множество перспективных и молодых специалистов не видят будущего для своей карьеры в Украине и вынуждены искать новые возможности для развития в более благоприятных условиях. Оптимальным вариантом для этого служит ближнее зарубежье, например Польша, Румыния и Венгрия.
Деятельность рекрутинговых компаний позволяет молодым специалистам развиваться за рубежом и получать необходимый опыт, который впоследствии, возможно, будет реализован в Украине. Но для этого должно пройти немного времени, чтобы наше государство адаптировалось к текущим вызовам и вновь стало привлекательным не только для соискателей внутри страны, но и извне.
